企业竞争的真刀实枪
June 1st, 2010 | 『商业股票』 | 3 Comments
每次在家都没怎么更新博客。
今天在回来的大巴上听到一个公关的业务员给自己公司汇报工作的时候,听到两个有意思的话。一个是美的电器的采购部门的负责人是他的朋友,可以轻易的拿到单价;二是格兰仕的采购想要的东西,所以把某个单位的供货给拒绝了。当然了,这是采购部门的潜规则。
最近网络上报到最多的是360卫生和金山及可牛公司之间的矛盾化问题。金山公司我去参加过面试,对于360公司也是我一直想去的公司,而可牛公司,我后天也有一个面试的机会。巧合的是这三家公司因为这个安全软件的事情闹得不可开交。所以,我想借题发挥一下,企业竞争不单只是技术,还在于公关!谁能够公关下来,谁就能够成长起来。所以这次闹剧的背后所隐含的问题已经不是谁的截获能力有多强,谁的反卸载能力有多强,谁的理由有多充分。主要的是谁的公关能力有多强。另一个原因是,今年没有出现熊猫烧香这样大肆破坏的新病毒;微软系统本身的修正;安全产品界也缺少舆论,所以这些公司之间相互造势。试图侵蚀对方的市场,这个理论其实在我的“果园原理”中有很好的体现。(果园原理,是我准备写,但不可能写成的经济学原理的书)
第二个竞争的实例来自Google内部禁用Windows系统一事,一个原因是随着Apple公司在市值上超过微软公司,另一个原因是Google马上要推出自己的Chrome os了。所以Google公司自己要给自己安排一些舆论了。(暗示,微软的系统部安全,Chrome OS安全!)
上述三个小例子,我只想说明一个问题,企业之间除了技术外竞争,另外重要的是公关竞争!
再谈企业竞争的成本问题。
今日,富士康的连续跳楼事件,佛山本田公司的罢工事件,反映了中国的廉价劳动力存在的严重问题。中国代工厂迟早会走向灭亡!这个时间短可能在二三十年,长可能在七八十年。我不是一个专业的社会调查人员,但是我们可以看到深层次的社会问题。生活必需品物价上涨,奢侈品和消耗品连续降价,这必然会造成,代工厂的生产成本的降低的必然性,而这种廉价的劳动力的薪酬制度必然不能提供给广大群众的生活基本成本的实现。而这种社会问题之所以会在二三十年左右爆发,是因为人们生活水平的提供,现在的00后刚好在二三十年后走向社会,那个时候社会的就业压力更加大,刚才提到的社会问题愈加严重。必然造成中国代工厂的失败!
这一点,在我自己的公司已经逐步体现出来了,因为现在每个月的生产力基本已经确定了,收人也就确定了,开支的越多,利润也就越少,所以随着工人的待遇越来越高,必然走向跟艰苦的发展状况。当然了,这个历程也许比我预期的要长,比如说七八年后,但是这个状况是不可能改变的。
企业竞争的新方向。
也许我们没有留意,但是你应该看见,Nike专门店的不远处有Adidas的专卖店,肯德基的附近有麦当劳,苏宁的区域也会有国美。上述的偶然性不是因为这些商家刻意的,而是由于市场的必然性决定的。所以,这个简单的现象,我想说的是企业竞争的吞噬现象。就是选择问题的心理学问题!当我们需求的时候,就面临者选择,假如没有选择就叫垄断,当然企业更希望的看到垄断的现象或者一边倒的状况,但事实上,消费者更喜欢的就是有比对性。人们往往因为这个比对性最后忘记了自己到底需求什么。举个简单的例子,上次,我们去看奥迪A6的时候,销售经理给我爸爸说道其中一款车的太阳能天窗的功能,就是在炎热的太阳底下,也不至于造成座椅发烫的这么一个功能,最后这个功能把爸爸给吸引住了。后来去看其他品牌车的时候也问有没有这么一个功能!这种消费心理的形成,容易成为企业竞争的新的动向。我想,这一点上,可以衍生很多种方式和产生很多效果。
企业竞争其实还存在很多问题,由于篇幅问题,将在以后做进一步讨论。